Soft Skills bei der Jobsuche: Erfolg in der Berufsfindung.

Soft Skills bei der Jobsuche: Erfolg in der Berufsfindung

Soft Skills, auch als soziale Kompetenzen bekannt, sind persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten, die sowohl im Berufs- als auch im Privatleben eine wichtige Rolle spielen. Sie umfassen ein breites Spektrum an Eigenschaften wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Stressresistenz, die in vielen Berufsfeldern gefragt sind und eine entscheidende Rolle bei der Auswahl geeigneter Kandidaten spielen. In Zeiten des Wandels auf dem Arbeitsmarkt sind Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit, Eigeninitiative und Engagement für Bewerber von großer Bedeutung, um erfolgreich in der Berufsfindung zu sein.

Im Gegensatz zu Hard Skills, die die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers widerspiegeln, können Soft Skills nur subjektiv bewertet werden. Dennoch sind sie für Arbeitgeber ebenso wichtig wie technische Kenntnisse oder Qualifikationen im kaufmännischen oder kreativen Bereich. Die meistgeforderten Soft Skills in Stellenanzeigen umfassen unter anderem Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, Problemlösungskompetenz und Selbstständigkeit. Wer diese Fähigkeiten in seiner Bewerbung überzeugend präsentiert und im Vorstellungsgespräch unter Beweis stellt, hat gute Chancen, den Traumjob zu finden.

Wichtige Erkenntnisse

• Soft Skills sind persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, die im Berufs- und Privatleben wichtig sind.
• Zu den meistgeforderten Soft Skills zählen Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Stressresistenz.
• Soft Skills können nur subjektiv bewertet werden, sind aber für Arbeitgeber ebenso wichtig wie Hard Skills.
• Anpassungsfähigkeit, Eigeninitiative und Engagement sind in Zeiten des Wandels auf dem Arbeitsmarkt entscheidend.
• Bewerber sollten ihre Soft Skills in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentieren.

Was sind Soft Skills und warum sind sie wichtig?

Soft Skills sind persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, die neben den fachlichen Qualifikationen (Hard Skills) eine entscheidende Rolle im Berufsleben spielen. Sie umfassen Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung und Anpassungsfähigkeit, die für den Erfolg in vielen Lebensbereichen von Bedeutung sind.

Definition von Soft Skills

Soft Skills werden in der Regel in drei bis vier verschiedene Kategorien unterteilt: methodische, soziale, personale und kommunikative Soft Skills. Beispiele für methodische Soft Skills sind analytische Fähigkeiten, während soziale Soft Skills Teamfähigkeit beinhalten. Personale Soft Skills umfassen Selbstkritik und Selbstreflexion, und kommunikative Soft Skills beziehen sich auf Gesprächs- und Verhandlungsführung. Im Gegensatz zu Hard Skills, die durch formale Bildung oder Ausbildung erworben werden, wie Sprachkenntnisse oder Projektmanagement-Wissen, sind Soft Skills Attribute wie Empathie, Teamarbeit, Zeitmanagement und Kommunikationsfähigkeiten.

Soft Skills sind im Berufsleben von großer Bedeutung, da sie die Fähigkeit eines Bewerbers zeigen, sich nahtlos in eine neue Arbeitsumgebung einzufügen und effektiv mit neuen Kollegen zusammenzuarbeiten. Beim Soft Skills-Begriff geht es um überfachliche persönliche Fähigkeiten wie Kommunikations- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Adaptionsfähigkeit sowie Entwicklungs- und Problemlösungsfähigkeit. Diese Kompetenzen werden als entscheidend für den Erfolg im Beruf hervorgehoben. Laut einer Umfrage sind die drei wichtigsten Soft Skills für Bewerber Problemlösungskompetenz (von 62% der Personalvermittler gesucht), Anpassungsfähigkeit (49%) und Zeitmanagement (48%). Zudem gehen 58% der Personalvermittler davon aus, dass Soft Skills in leitenden Positionen wichtiger sind als in Einstiegspositionen.

##banner3##

Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills

Während Hard Skills die Fachkompetenz eines Bewerbers widerspiegeln und durch Zeugnisse und Erfahrungen im Berufsleben leicht dargestellt werden können, basieren Soft Skills auf der Lebens- und Berufserfahrung einer Person. Im Gegensatz zu Hard Skills lassen sich Soft Skills nur subjektiv bewerten und können durch spezielle Trainings oder Coachings geschult werden. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Soft Skills und Hard Skills wird als entscheidend für den Erfolg am Arbeitsplatz dargestellt.

Top 10 Soft Skills für die Jobsuche

Bei der Jobsuche sind nicht nur fachliche Qualifikationen entscheidend, sondern auch die sogenannten Soft Skills. Diese persönlichen Fähigkeiten und Charaktereigenschaften sind oft ausschlaggebend dafür, ob ein Bewerber zu einem Unternehmen und einem Team passt. Laut einer Analyse von rund 11 Millionen Stellenanzeigen zwischen Oktober 2021 und November 2022 sind bestimmte Soft Skills besonders gefragt.

Die Anforderungen an Bewerber haben sich in den letzten Jahren gewandelt. Arbeitgeber legen zunehmend Wert auf Soft Skills und suchen gezielt nach Kandidaten, die diese Fähigkeiten mitbringen. Zu den Top Soft Skills gehören:

• Kommunikationsfähigkeit
  Die Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren, ist in fast jedem Beruf gefragt. Laut der Analyse wurde Kommunikationsfähigkeit in über 4 Millionen Stellenanzeigen als Schlüsselqualifikation genannt. Auch in 19,9% der Jobanzeigen wird die Bedeutung dieser Kompetenz betont.
• Teamfähigkeit
  Teamfähigkeit ist die gefragteste Soft Skill überhaupt. In 7,3 Millionen der untersuchten Stellenanzeigen wird sie als wichtige Kompetenz hervorgehoben. Auch 36,9% der Onlinejobanzeigen erwähnen Teamfähigkeit als entscheidende Fähigkeit.
• Flexibilität
  Flexibilität ist in der modernen Arbeitswelt unverzichtbar. In 3,2 Millionen Stellenanzeigen wird sie explizit gefordert. Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die sich schnell an neue Situationen und Aufgaben anpassen können.
• Problemlösungskompetenz
  Die Fähigkeit, Probleme zu erkennen, zu analysieren und kreative Lösungen zu finden, ist in vielen Berufen gefragt. Problemlösungskompetenz zeigt, dass Bewerber in der Lage sind, eigenständig und lösungsorientiert zu arbeiten.
• Selbstständigkeit
  Selbstständiges Arbeiten ist eine Schlüsselkompetenz, die in 5,7 Millionen Stellenanzeigen genannt wird. Auch bei 30,0% der untersuchten Jobanzeigen wird Selbstständigkeit als gefragte Fähigkeit aufgeführt. Eigeninitiative wird ebenfalls als besonders wichtige Soft Skill angesehen.
• Organisationstalent
  Ein gutes Organisationstalent ist in vielen Berufen von Vorteil. Bei 17,2% der analysierten Stellenanzeigen wird diese Fähigkeit explizit gefordert. Wer strukturiert und organisiert arbeitet, kann Aufgaben effizienter erledigen und behält auch in stressigen Situationen den Überblick.
• Konfliktlösungsfähigkeit
  Konflikte gehören zum Berufsalltag dazu. Umso wichtiger ist es, dass Mitarbeiter in der Lage sind, Konflikte konstruktiv zu lösen. Bewerber, die Konfliktlösungsfähigkeit mitbringen, sind für Unternehmen besonders interessant.
• Kreativität
  Kreativität ist eine Soft Skill, die in vielen Berufen gefragt ist. Kreative Mitarbeiter finden neue Ansätze und entwickeln innovative Ideen. Sie tragen dazu bei, dass Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und sich weiterentwickeln.
• Führungskompetenzen
  Auch wenn nicht jeder Mitarbeiter eine Führungsposition anstrebt, sind Führungskompetenzen wichtig. Dazu gehören zum Beispiel die Fähigkeit, andere zu motivieren, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
• Stressresistenz
  Der Arbeitsalltag kann stressig sein. Umso wichtiger ist eine gute Stressresistenz. Laut der Analyse wird Belastbarkeit in 1,8 Millionen Stellenanzeigen als wichtige Eigenschaft genannt. Wer auch in hektischen Situationen ruhig und konzentriert bleibt, ist für viele Positionen interessant.

##banner1##

Soft Skills bei der Jobsuche weiterentwickeln

Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem stetigen Wandel und stellt Arbeitnehmende vor neue Herausforderungen. Um bei der Jobsuche erfolgreich zu sein, ist es wichtig, Soft Skills weiterzuentwickeln und an die Anforderungen der Zukunft anzupassen. Dabei spielen insbesondere digitale Kompetenzen eine immer größere Rolle.